Firmen setzen auf Mitarbeiterbindung

Die langfristige Stabilität des Teams steht für 58% der russischen Arbeitgeber ganz oben auf der Prioritätenliste, ergab eine Studie des Stellenportals HeadHunter. 22% bemühten sich insbesondere in den vergangenen zwei Jahren verstärkt darum, ihre Mitarbeiter möglichst lange zu halten. Fast ein Drittel der befragten Unternehmen gab an, ihre Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung seit dem Vorkrisenjahr 2019 erheblich verstärkt zu haben. In 49% der Fälle zielen die Maßnahmen auf einfache Mitarbeiter und deutlich seltener auf Führungskräfte oder IT-Spezialisten ab. Jedes fünfte Unternehmen hält es für wichtig, das gesamte Team dauerhaft zusammenzuhalten. Die beliebtesten Instrumente zur Personalbindung sind Prämien und Boni (51%), immaterielle Anreize (38%), Gegenangebote (32%) sowie Weiterbildung (30%). / [Kommersant](https://mail.kammer.ru/clicks.php?hex&m=ca42&c=41957a&i=16b8&u=43bcf&r=aHR0cHM6Ly93d3cua29tbWVyc2FudC5ydS9kb2MvNzg1NDk5MQ--&s=6fb496becb4dc0156dca3ac8e38c6eb0) (RU)