Трансграничный рекрутинг

На фоне дефицита кадров российские компании стали активнее искать сотрудников в Африке, следует из данных платформы онлайн-рекрутинга [hh.ru](http://hh.ru). В частности, число вакансий, размещенных российскими работодателями в Кении, увеличилось с 161 в первом полугодии 2023 года до 6,4 тыс. в первом полугодии 2024 года. В Алжире число вакансий выросло почти в семь раз – до 1,7 тыс. Резкий рост зафиксирован также в таких африканских странах, как Зимбабве, Камерун и Замбия, однако в абсолютном выражении количество предлагаемых там мест более скромное и находится в нижнем трехзначном диапазоне. Среди стран дальнего зарубежья по числу вакансий отечественного бизнеса, как и в прошлом году, лидируют Турция и Сербия (по 23 тыс. вакансий в каждой). Также много вакансий размещалось в Таиланде (12,5 тыс.) и ОАЭ (9,9 тыс.). В этих странах работодатели ищут квалифицированный персонал, IT-специалистов и менеджеров, в основном из числа российских релокантов, поясняют эксперты. Работников же из африканских стран в основном привлекают на позиции простых рабочих, что также традиционно характерно для трудовых мигрантов из стран Средней Азии. / [РБК](https://www.rbc.ru/economics/17/07/2024/669648109a7947de700fbd3a)